…mit Hirn, Herz und Haltung!
Ein starkes Statement von Andrea Montua (MontuaPartner Communications), das im Rahmen des gleichnamigen beyond-Seminars am 21.05.2025 von ihr geäußert wurde.
In einer Welt voller Dynamik, Unsicherheit und Komplexität suchen Unternehmen nach Klarheit, Halt und Richtung. Doch Wandel gelingt nicht von allein – und vor allem nicht ohne Kommunikation.
Hier sind 7 Thesen für einen erfolgreichen Wandel im Unternehmen:
1️⃣ Vertrauen ist der Schlüssel – ohne es keine Verbundenheit, kein Engagement und leider auch kein echter Wandel.
2️⃣ Führung braucht Unterstützung – viele Führungskräfte befinden sich in einer Aufgabenflut. Nachzufragen, wo und wie unterstützt werden kann, hilft.
3️⃣ Organisationen müssen in den Flow-Zustand kommen, statt nur zu reagieren. Flow entsteht, wenn Herausforderungen und Fähigkeiten in einer Organisation perfekt zusammenpassen.
4️⃣ Transformation gelingt nur gemeinsam – in Allianzen mit HR, Kommunikation & Führung.
5️⃣ Komplexes verständlich machen – ist unsere Aufgabe als Kommunikator:innen, der wir uns alle annehmen sollten.
6️⃣ Kommunikation schafft Deutungshoheit – wer schweigt, verliert.
7️⃣ Empathie & Bewusstsein haben – für Menschen, nicht nur für Prozesse.
Diese Impulse treffen den Kern meiner Arbeit. Denn genau hier setzt mein Beratungsansatz an: Ich begleite Unternehmen dabei, Veränderung greifbar zu machen, Kommunikation mit Klarheit und Haltung zu gestalten – und Führung so zu stärken, dass Vertrauen und Orientierung spürbar werden.
Veränderung beginnt innen. Und sie braucht mehr als Methoden – sie braucht Verbindung, Verständnis und oftmals auch den Blick von außen.
Unterstützung bei Veränderungsprozessen gesucht? Ich helfe gerne weiter.
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